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问：集团录用人员的标准是什么？

问：集团招募职位主要有哪些？

问：集团招聘渠道有哪些？

问：提交简历后，为何几天都未得到通知？

问：到集团应聘为什么要进行严格的证件查验？

问：集团招募是否要收取费用？

问：如果体检不合格怎么办？身体恢复后还能再进入公司吗？

问：集团是何时开始招聘应届大学毕业生？如何去应聘？

问：“新干班”是什么意思？

问：新干班英语成绩标准是怎样的？

问：“新干班”的选拔、培育、任用政策包括哪些？

问：新干班被公司录取后什么时候到公司报到？

问：应届毕业生到公司上班后职位调配的原则是什么？

问：每年的应届毕业生实习是怎么安排的？能否提前到公司实习？

问：新干班被集团录取后什么情况下会构成违约？违约金是多少？

问：新干班可招聘专升本的应届毕业生吗？

问：集团接收的大学生一般都是什么样的学校毕业的？是不是只接收重点大学的学生？

问：集团在录用应届毕业生时是否存在性别歧视？男女生录用比例是怎样的？

问：应届毕业生如果被集团录用了，但户口不在学校该怎么办？

问：富士康是怎样对员工进行教育训练的？

问：到富士康后我还可以考研、考博吗？

问：富士康给员工提供怎样的环境？

问：富士康是台资企业，是不是工资低、福利差？

问：听说富士康经常招人，是不是经常炒人？或者留不住人才？

问：为什么公司要改善后才能提案而不是先提案再改善？这样不埋没了好多好的想法和建议吗？

问：听说在富士康，大陆干部的职务最高就是课长？

问：听说很多台干对大陆员工很苛刻，经常责骂员工，是这样吗？

以前在富士康辞工的人员，还可以人才市场应聘入职吗？？

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